Ustawa o pracowniczych planach kapitałowych nałożyła na pracodawców obowiązek wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych. Wskazana ustawa przewiduje IV etapy ich wprowadzania uzależnione od ilości zatrudnianych przez dany podmiot pracowników. Nie ulega wątpliwości, że wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych stanowi dla każdego przedsiębiorcy dodatkowe obciążenie finansowe, które musi w jakiś sposób pokryć ze środków własnych przeznaczonych na prowadzenie działalności gospodarczej.